医院培训费是否违法行政处罚

医院培训费涉及违法问题，需谨慎对待。医院若违法收取培训费，可能涉及侵犯员工权益。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训时，可与劳动者约定服务期及违约金，但不得违法收费。若医院无故收取培训费，员工有权拒绝，并可向劳动部门投诉，否则可能面临法律处罚，损害医院声誉。
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处理医院违法收取培训费的方式有多种。首先，可与医院协商，要求退还培训费；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，协商最快，但可能无果；投诉或仲裁更权威，但耗时较长。
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医院培训费问题处理如下：1. 若医院违法收费，先尝试沟通退款，避免冲突。2. 沟通无果时，收集证据，如收据、合同等。3. 向劳动监察大队正式投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。