在厂里不小心把人碰了，这算工伤吗？

不算工伤，应认定为故意伤害。依据《工伤认定办法》，工伤需因工受伤，此情况不符。不及时处理可能导致法律责任及赔偿纠纷。
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常见处理方式为协商赔偿或走法律途径。若伤害轻微，建议双方协商赔偿；若协商不成或伤害严重，应通过法律途径解决。
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不算工伤。处理方式：1.轻微伤害，双方协商赔偿金额，达成和解；2.伤害较重，立即报警并送医，后续通过法律程序要求赔偿；3.无论伤害程度，均可咨询专业律师，明确责任与赔偿，避免法律风险。