酒店拖欠工资口头提出离职合法吗

合法，拖欠工资可提出离职。酒店无故拖欠工资，员工可提出离职并要求赔偿。《劳动法》规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权提出离职并索赔。若不及时处理，可能导致员工采取法律手段维权，影响酒店声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为要求支付赔偿金或向劳动部门投诉。若酒店无故拖欠，可选择要求支付赔偿金；若符合法律允许的拖欠情形，则只能接受或提出离职，无赔偿金。选择时需考虑自身权益和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可提出离职。具体操作如下：1. 与酒店沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金；2. 若沟通无果，向当地劳动部门投诉，并提供相关证据；3. 劳动部门介入调查，确认拖欠事实后，会责令酒店支付；4. 若酒店仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。