部门内更换工作岗位算不算调岗

是。涉及公司内部岗位调整，在公司研究决定后，由部门负责人口头通知，如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素，有利于工作的顺利交接和有序开展。合同期内部门拆分为由，调换用人岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，要求公司赔偿。用人单位给员工调换岗位，未经员工同意，是违法劳动合同法的。根据劳动合同法规定，除非用人单位和劳动者协商一致，否则不可以随意变更劳动合同约定的内容。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的