劳动法规定的基本工资是多少？

基本工资由劳动合同或国家规定确定，无固定数额。依据《劳动法》，基本工资是职工完成规定工作应得的报酬，是计算其他福利待遇的基础。若不明确或拖欠，将影响员工权益及企业合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基本工资依约定或规定。操作：1. 查阅劳动合同，明确基本工资数额；2. 若无约定，参考国家或地方最低工资标准；3. 确保按时足额支付，避免法律风险；4. 遇争议，及时沟通或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基本工资处理方式需依据合同约定或国家规定。处理时，应首先查阅劳动合同或企业规章制度，若无明确约定，则参照国家最低工资标准执行。选择处理方式时，需确保合法合规，保障员工权益。