退休医保年限不够单位还给交吗

退休医保年限不够，单位是否续交需视具体情况。分析：根据劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳医保是法定责任，但退休后医保年限不足的情况，单位是否继续缴纳并非强制。这通常取决于单位内部的规章制度、劳动合同约定以及员工与单位的协商。若单位选择不继续缴纳，员工需自行承担补足年限的费用或选择其他途径解决医保问题。提醒：若单位拒绝协商或明确拒绝继续缴纳，且对员工生活造成较大影响时，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休医保年限不足的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，看是否能由单位继续缴纳或提供一定补助；二是自行补足年限，确保医保待遇不受影响；三是咨询当地社保部门，了解是否有相关政策支持或补救措施；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需综合考虑自身经济状况、单位态度、政策环境等因素，选择最适合自己的解决方案。
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具体操作：1. 若单位同意继续缴纳，需明确缴纳方式、金额及期限，并签订书面协议以保障双方权益。2. 若选择自行补足年限，需了解当地医保政策，计算所需补缴金额，并按规定程序办理补缴手续。3. 咨询当地社保部门时，应详细了解政策内容、申请条件及流程，确保自身符合政策要求并正确申请相关待遇。4. 寻求法律援助时，需选择专业律师或法律机构，详细说明自身情况，并按照律师建议准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。