社会保险未缴纳怎么办

社会保险未缴纳，可要求用人单位补缴或向劳动行政部门投诉。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，还将面临罚款等更严厉的处罚。提醒：当用人单位拒绝缴纳社会保险，且经多次沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，社会保险未缴纳的处理方式主要有与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁以及解除合同并要求赔偿等。选择建议：- 若与用人单位关系良好，可首先尝试协商解决。- 若协商无果，可向劳动行政部门举报或投诉，利用其行政权力进行干预。- 若行政手段效果不佳，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。- 在用人单位严重违法的情况下，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
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具体操作：- **与用人单位协商**：直接向用人单位提出补缴社会保险的要求，并明确补缴的时间和金额。- **向劳动行政部门举报或投诉**：准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动行政部门提交举报或投诉材料，由其进行调查和处理。- **申请劳动仲裁**：在劳动行政部门处理无果或认为必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁裁决。- **解除合同并要求赔偿**：在用人单位严重违反社会保险缴纳义务的情况下，劳动者有权单方面解除合同，并向用人单位提出支付经济补偿金和补缴社会保险的要求。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。